自“微贷助力乡村振兴”劳动竞赛开展以来，南漳农商行全体干部员工聚力攻坚、奋勇拼搏，取得阶段性成果。截至目前，南漳农商行微贷劳动竞赛省市综合得分均突破100分，综合成绩全市、全省排名均占第1位，擦亮了农商微贷助力乡村振兴的底色。
上下齐心，绘好微贷竞赛“同心圆”。一是统一思想，精准把脉明方向。第一时间召开全行竞赛活动推进会，传达省市行社会议精神，领会吃透政策内容。结合南漳实际，明确了“以农区市场为主阵地，强化城区市场，实现两轮共驱”的工作思路，迅速制定微贷劳动竞赛活动方案，做到从顶层设计上统筹谋划，安排部署上不断强化，强化工资支撑、奖励支撑、活动支撑，提振全行士气。二是树立榜样，示范引领掀热潮。在每月的工作例会上对微贷劳竞赛中的先进支行及先进个人进行表彰，及时总结归纳微贷业务拓展的良好经验，做好典型引路工作，刊发微贷劳动竞赛先进经验专辑8期，激发“微动力”，在全行掀起“比、学、赶、超”的竞赛热潮。三是畅通渠道，选人用人激活力。始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，微贷考核占比达25%以上，对微贷业务发展好的员工优先提拔任用，微贷业务发展与进城进机关考核挂钩，形成良好的环境、机制、氛围，让能干事的人有为、让干成事的人有位，激发干部员工干事创业的精气神。
以实为基，打好县域市场“阵地战”。一是创新模式拓渠道。积极构建“村银共建+金融村官”的发展模式，扎实开展“进社区、进村组、进农户”的“三进”行动，密切联系村支两委，积极开展党建互联互助结对，在全县269个村组实现了“金融村官”全覆盖，累计走访户数达3.9万户，“三农”客户的档案建档率达82%、申贷获得率达76%，预授信农户2.39万户，预授信金额达11.25亿元。二是赋能平台广获户。今年以来，联合开展银企协对接会、现场宣讲会、外拓对接等活动38次，与全县1250余个青年创业者、企业建立了良好合作关系，发放“农担贷”6500万元，投放3500万元贷款支持本地省市级重点企业发展。三是优化服务提质效。因受疫情影响，逾期微贷数量攀升，小微部整理收集上百条催收话术和常用措施，指导全行对照逾期清单逐户联系、逐户登记，用有温度的回访，打消客户的顾虑，缓解客户的焦躁情绪，做到循序渐进的人情催收。截至9月末逾期微贷122笔，金额638万元，逾期微贷占比0.24%，全省排名第3位。
谋今思远，激发干部队伍“战斗力”。一是强化督办“拉一把”。构建党委统一领导、主管部门现场指导、行纪委办约谈的联合督办工作机制，累计召开微贷专题督办会10次，对完成滞后、工作积极性不高的支行约谈23次。二是奖惩激励“推一把”。成立14个机关部门联动帮扶小组，部门经营质效与包点支行业务发展挂钩，考核占比达20%。围绕重点指标，制定差异化的薪酬计价标准，荆楚小康贷签约户数、融合税e贷用信户数及用信金额奖励标准分别提高60%、40%，按月考核兑现，激励推动微贷业务蓬勃发展。三是倾斜政策“帮一把”。科学的制定小微贷款业务计酬方法，考核日均余额，防止余额月末月初大起大落。将有限的绩效资源充分的向微贷业务倾斜，微贷绩效工资占全年绩效工资总额的30%，同笔金额的信贷业务，运用微贷品种发放计酬标准是传统信贷品种的3倍。