9月10日至11日，省联社副职级巡视员童才庆一行到鄂州农商行，就全省农商行2020年新员工岗前培训及“智慧学习”平台升级工作进行调研指导。
听取相关工作汇报和与会人员发言后，童才庆指出，此次调研，大家提出了许多有价值的意见和建议，对做好全省农商行2020年新员工岗前培训很有帮助。他表示，省联社培训中心制定了新员工培训工作方案，拟组织12个片区分片开展2020年新员工岗前培训。该方案将提交省联社党委会审议。如鄂州农商行被确定为分区培训的主办行，必须高度重视，切实做到“四个充分”。一是充分认识到组织工作的特殊性。此次培训要充分考虑新冠肺炎疫情带来的影响，相比以往，在培训场地、疫情防控、人员管理等方面的要求更高，要提前谋划、做好预判、制定预案。二是充分预估到联办工作的复杂性。前几年鄂州农商行作为协办行较好地完成了岗前培训工作。此次如被确定为主办行，要充分预估到承办工作的复杂性，加强与其他协办行的沟通联系，将各项工作做实做细。三是充分意识到“过紧日子”的重要性。认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，积极践行文明节俭的饮食习惯和节约简朴的生活方式，坚决制止餐饮浪费，给新员工上好“过紧日子”的教育课。四是充分体现出区域特色的创造性。借鉴其他片区多年来好的培训经验，结合区域特点，在片区自选内容上充分发挥创造性，增强培训工作的实用性、趣味性，确保培训质量。
调研期间，童才庆一行还深入红莲湖开发区支行走访调研，实地查看了“五小建设”、党支部阵地建设情况，重点听取了有关“智慧学习”平台升级工作的意见和建议。
省联社培训中心总经理刘建鸿、鄂州农商行行长冯春等陪同调研。