9月份以来，孝昌农商行紧扣清廉农商行建设主要目标，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，扎实开展清廉农商行建设系列活动。通过进一步完善不敢腐、不能腐、不想腐制度机制，全员管党治党责任更加自觉，更加完善，党员干部及员工纪律规矩意识显著增强，“政治生态好、用人导向正、干部作风实、金融服务优”的清廉农商行建设成效初显。
打造风清气正政治生态
一是“两个维护”贯穿发展全过程。孝昌农商行紧跟省市行社党委工作安排和县委工作规划，紧紧围绕推动孝昌农商行高质量发展等中心工作，将政治监督重点任务进行条目式梳理，有针对性地建立主体责任履职清单、政治生态问题清单、重要风险廉政清单，把政治监督落到具体的人和事，推进政治监督具体化、常态化，将“两个维护”贯彻落实到孝昌农商行经营管理全过程各方面。
二是“一岗双责”渗透发展全方位。孝昌农商行党委严格落实全面从严治党主体责任，组织签订党风廉政建设责任状33份，签订廉洁自律承诺书229份。党委负责人切实履行第一责任人职责，定期不定期地听取基层党建工作情况汇报，研究解决工作中的困难和问题，对全面从严治党治行负总责、担首责。
三是党的领导融入发展全环节。坚决落实党委在重大事项决策中履行决定或者把关定向的职责，正确处理党委与“三会一层”的关系。结合当前工作实际，对党委会议事规则进行了调整完善。今年以来，通过党委会前置讨论，累计对2名支行负责人进行了调整，2人纳入机关“三定”重点调整对象；对公司章程修订、2020年度利润分配、主要股东股权转让等议题进行了前置研究，顺利提交董事会通过。党的主张和重大决策转化为农商行的战略目标、工作举措、广大员工的自觉行动和推进“三大银行”建设的实际成效明显。
持之以恒加强作风建设
一是开展“纪法同行”集中学习。通过上廉政党课、演讲比赛、主题征文、知识测试等方式，增强了廉政教育实效。党委主要负责同志为全体党员干部讲了一次廉政党课，各支部书记给所在支部党员讲了廉政微党课，通过线下方式组织全体党员干部119人开展了党纪法规知识测试。各支行利用电子显示屏滚动播放了廉政短语，县行购置发放了300本廉政“口袋书”，多渠道、多平台、多形式推动了纪法教育入脑入心。
二是开展“镜鉴自省”警示教育。组织150余人次观看了《贪噬人生》《在路上》等警示教育片，县行纪委对近三年来发生的重大违规违纪案例进行了逐一通报，深入剖析了孝昌农商行违规违纪案件根源，动态排查廉政风险点，完善防范措施，扎紧制度笼子，建立健全了廉政风险防控长效机制。
三是开展正风肃纪监督检查。县行纪委于8月份开展了监督检查，重点整治贷款冲时点、不良贷款虚假数据等数据失真问题。10月份开展了专项整治，防范和纠正大额贷款、化整为零贷款和核销贷款，公车管理、食堂采购、广告宣传、干部人事等工作中发生的腐败问题和不正之风。
着力优化金融服务质效
一是高效开展“小微金融店小二”系列活动。深入推进 “小微金融店小二 乡村振兴主办行”和“两大劳动竞赛”等活动，在9月份启动了第二批7个整村授信示范村建设活动，持续开展村银共建活动、整村授信和金融村官派驻工作。推动移动支付便民工程建设，在周巷镇青年村、小悟乡七里村各安装了1台助农自助终端，为群众提供了更高质量、更有效率的金融服务。
二是扎实推进“我为群众办实事”实践活动。印发《孝昌农商行“我为群众办实事”实践活动实施方案》，按照方案要求，行领导班子对照认领的7件实事，带头下基层、听意见、出实招、办实事，目前已落实5件。在前期派驻36名金融村官的基础上，在全县范围内开展整村授信助力乡村振兴活动。组织机关党员参与结对的洪畈社区参与社会治理，定期到社区宣传金融产品，为社区居民提供一站式金融服务提供便利。
三是持续推进构建“亲”“清”关系。印制3000余份《客户融资行为刑事责任风险告知书》，全面促进信贷从业人员廉洁从业，做到办贷过程廉洁、高效，全面提升农商行服务形象。严格执行《农商行系统人员与监管部室工作人员非公务交往规定》和《农商行系统内部之间及与客户之间非公务交往规定》，与客户保持相互信任、相互促进、合作共赢的清白的关系，构建“亲”“清”的政商、银企关系，防范廉洁风险。
统筹推进清廉载体建设
一是大力推进清廉家庭建设。由纪委牵头于9月份开展了员工家访活动，向员工家属发放助廉倡议书，赠送廉政书籍，与员工家属沟通思想，得到了员工家属的肯定和支持。
二是大力推进清廉文化建设。于9月24日开展警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片《理想丢弃 贪噬人生》，进行了典型案例通报和剖析，引导党员干部联系工作和思想实际，深刻汲取反面典型教训，强化讲规矩、守纪律、知敬畏、明底线的意识。
三是寻找身边勤廉典型。9月份开展了“寻找身边勤廉典型”活动，共征集勤廉典型材料16份，择优向市行报送了2例典型人和事。县行纪委以简报的形式对推荐的勤廉典型在全行进行宣传，号召全行干部员工学典型、做典型。
激励干部队伍清廉有为
一是加强选人用人监督。坚持按流程选人用人，坚持公正公平公开原则，按照既定方案进行选拔，纪委对人员的提拔任用和评选评优均进行了监督，出具了廉洁意见回复。今年以来累计共对39名提拔重用、评先评优人员、7个评先评优支部出具了廉洁意见，协助把好选人用人政治关、 廉洁关、素质能力关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，着力营造风清气正的选人用人环境。
二是充分激励担当作为。县行纪委在8月份对受处理处分人员进行了跟踪回访和教育帮扶，引导受处理处分党员干部放下思想包袱，重拾工作干劲。于9月24日了召开澄清正名会，对受到不实举报的单位和个人及时澄清正名。
三是坚持正向激励用人导向。突出业绩导向，选用实绩明显的干部，把业绩出干部作为选人用人的基本要求。根据业绩导向，今年提拔重用了2名支行负责人。突出队伍活力，选用激情担当的干部，打破用人区域局限，不断优化干部队伍结构。目前全行16个基层营业网点中10个基层网点的负责人为35岁以下的青年干部, 占比63%。建设高素质专业化农商行干部队伍卓有成效。（孝昌农商行 付亮亮）